El pasado 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial el decreto que reduce la jornada laboral en México a 40 horas semanales.
Este cambio no será inmediato, sino gradual: en este año se mantiene en 48 horas, en 2027 baja a 46, y así sucesivamente hasta llegar a 40 horas en 2030.
Cabe señalar que durante 2026 habrá un periodo de adaptación para que las empresas ajusten su operación.
Debes tener en cuenta que:
• La reducción de jornada no implica disminuir sueldos ni prestaciones.
• Se establecen nuevos límites en horas extra, máximo 12 por semana hacia 2030.
• Será obligatorio llevar un registro electrónico de la jornada laboral.
• Se refuerzan sanciones por incumplimiento en control de horarios.
¿Qué implica para tu empresa?
No es solo un tema laboral, es un tema operativo y financiero: tendrás que revisar turnos, productividad, costos y control de horas desde ahora, no hasta 2030.
Te recomiendo anticipar escenarios, a fin de hacer los ajustes necesarios en tiempo para evitar presiones después.
Si tienes dudas…
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– Eliezer Vega.