La semana pasada se publicó la reforma al Artículo 123 Constitucional: la jornada máxima será de 40 horas semanales, con aplicación gradual hasta 2030.
En resumen:
• Calendario gradual: 2026 48 | 2027 46 | 2028 44 | 2029 42 | 2030 40 horas.
• Horas extra: hasta 12 por semana, distribuibles en máx. 4 horas/día y máx. 4 días; dentro del límite se paga +100% y, si se excede, +200%.
• La reducción no puede implicar bajar sueldos, salarios o prestaciones.
Para estar listos, te recomiendo anticiparte y…
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Define tu jornada 2027–2030 por área/turno (quién baja horas y cuándo).
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Recalcula capacidad: productividad vs. contratación vs. reacomodo de turnos.
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Ajusta política de horas extra (autorización, tope 12/semana y evidencia).
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Parametriza nómina para pagar correctamente 100%/200% de tiempo extra.
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Actualiza documentos internos (contratos, reglamento, roles, guardias).
Si bien los cambios aplican a partir de 2027, te recomiendo anticipar escenarios a fin de conocer de qué manera impactan estos cambios en tu empresa.
Si tienes dudas, ¡escríbeme!
– Eliezer Vega.